Wypadek przy pracy

Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan zdrowia na to pozwala, powinien niezwłocznie poinformować o wypadku swojego przełożonego.
Przełożony poszkodowanego pracownika, po otrzymaniu informacji o wypadku, zawiadamia Inspektorat BHP, na druku Zawiadomienie o wypadku.

Ponadto każdy pracownik, który był świadkiem wypadku lub został o nim poinformowany, jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego.

W ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, powołany przez Rektora zespół powypadkowy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku, a następnie sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, z którego treścią zostaje zapoznany poszkodowany pracownik lub rodzina zmarłego pracownika.

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca, nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia. Zatwierdzony protokół otrzymuje poszkodowany pracownik lub rodzina zmarłego pracownika.

Z tytułu wypadku przy pracy przysługują następujące świadczenia:

  1. zasiłek chorobowy” – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
  2. świadczenie rehabilitacyjne” – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy;
  3. zasiłek wyrównawczy” – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
  4. jednorazowe odszkodowanie” – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
  5. jednorazowe odszkodowanie” – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;
  6. renta z tytułu niezdolności do pracy” – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
  7. renta szkoleniowa” – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy
    w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
  8. renta rodzinna” – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
  9. dodatek do renty rodzinnej” – dla sieroty zupełnej;
  10. dodatek pielęgnacyjny;
  11. pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.

Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, w związku z wypadkiem przy pracy, pracownik dostarcza do Inspektoratu druk N-9, a Inspektorat BHP przekazuje dokumentację wypadkową do właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w celu ustalenia stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, lekarz orzecznik ustala stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy na podstawie bezpośredniego badania ubezpieczonego i posiadanej dokumentacji medycznej oraz dokumentacji dotyczącej wypadku przy pracy. Po przeprowadzeniu badania, lekarz orzecznik wydaje orzeczenie o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, w którym stwierdza stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy. Stopień stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu lekarz orzecznik ustala w procentach.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w okresie od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r., kwota jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynosi 854 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.


© Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, ul. Wieniawskiego 1, 61-712 Poznań | tel. centrala +48 (61) 829 40 00, NIP: 777-00-06-350, REGON: 000001293

Ten serwis używa plików "cookie" zgodnie z Polityką Cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza jej akceptację.